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DARE TO BATTLE HAVE CONFIDENCE
CONFIDENCE PERFORMANCE

敢上阵,有底气、有信心、有业绩

新员工培养的yes&no

yes&no

新员工培训要基于企业文化特质开展

新员工培训要基于企业文化特质开展的系列价值观培训以及由此产生的与企业核心竞争力相关的专业技能培训,在培训导向上注重一开?#25216;此?#36896;真正属于“企业”的人。启示1:角色转变是必选项目,强调“入模子”和“融合”。
启示2:心态和价值观是培训的重点,核心内容是责任心和敬业精神。启示3:强调团队合作态度以及促进团队合作必要的沟通和工作方法的培训。启示4:强调长期学习和不断进步,因此对新员工的培训也应该加入职业生涯设计的基本概念和知识,使其从一开始就树立长远发展的意识。


服务内容

SERVICE CONTENET


Strict

1.严格的标准

2.严谨的教学

3.严肃的督导



Fine

1.细致的调研

2.详细的?#27493;?/p>

3.精细的评估



Practice

1.实战模拟

2.反复训练



Change


1.改变观念

2.改变形象

3.改变?#24418;?/p>

4.改变习惯


班级特色管理
Management Class Features


1.教官担任班主任、部队化集中管理的培?#30340;?#24335;。

2.铁的纪律打造优秀的员工队伍。



案例剪影

CASE SILHOUETTE

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4000523513

深圳?#26032;?#28246;区莲塘鹏兴路2号701栋东座一层

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